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上饶师范学院高层次人才引进暂行办法

日期:2017-02-28 09:49:59  人气:


为吸引国内外优秀人才来校工作,建设有特色、高水平的学科和专业,提升学校综合竞争能力,特制定本办法。

第一章  引进对象及条件、待遇和配偶安置

第一条 引进对象及条件

(一)第一类人才

中国科学院院士、中国工程院院士。

(二)第二类人才

中组部“千人计划”专家、“国家特支计划”杰出和领军人才、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、以成果完成人身份获国家科技三大奖者(特等奖排名前5,一等奖排名前3,二等奖排名第1)。

(三)第三类人才

1.国家“青年千人计划”人选;

2.“国家特支计划”青年拔尖人才;

3.“百千万人才工程”国家级人选;

4.教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”人选;教育部创新团队首席负责人;

5.国家级教学名师;

6.国家有突出贡献的中青年专家;

7.973”“863项目首席科学家;

8.教育部社会科学委员会委员、国家重点学科带头人、国家重点实验室(工程中心)负责人;

9.获国家科技三大奖者(特等奖排名前9,一等奖排名前5,二等奖排名前2);

10.国家自然(社会)科学基金重大项目负责人或国家科技重大(重点)项目首席科学家;

11. 以第一完成人身份获国家教学成果一等奖者或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家;

12.海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

(四)第四类人才

1.井冈学者或其他省份教育主管部门实施的“学者计划”特聘教授、省委人才工作领导小组实施的人才工程人选;

2.省级学科学术带头人;

3.重点院校具有教授职务的优秀博士生导师;

4.以成果第一完成人获得省(部)级科技三大奖一等奖或省(部)级人文社科优秀成果一等奖;

5.海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。

(五)第五类人才

符合以下条件的具有博士研究生学历、学位人员。

1.近三年内符合以下所述论文条件的博士(后):

1)理工类:以第一作者署名在SCI收录的杂志上发表论文3篇(其中化学学科需在SCI分区表中列为2区的杂志上发表学术论文2篇,生物、物理学科需在SCI分区表中列为2区的杂志上发表学术论文1篇);或以第一作者署名在SCI分区表中列为1区的杂志上发表论文1篇(上述分区以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准);

2)社科类:以第一作者署名在我校认定的高水平学术期刊(期刊目录见附件二)上发表本专业学术论文至少2

2.近三年内立项主持过国家级科研项目(国家自然科学基金、国家社科基金),或获得省部级以上科研成果奖(理工科三等奖以上,排名第一;社科二等奖以上,排名第一)。

(六)第六类人才

学校需求的紧缺学科具有博士研究生学历、学位人员。

(七)第七类人才

具有博士研究生学历、学位人员。

第二条 引进待遇

学校为全职在我校工作的引进人才提供安家费、住房补贴、科研启动费、博士学位津贴、工作住房(五年免房租过渡房)、工作电脑等,标准见《上饶师范学院引进高层次人才享受优惠待遇参照表(税前)》,其余待遇如下:

(一)对第一、二、三类人才实行年薪制(按一事一议原则执行);

(二)第四类人才在聘期内除享受实际受聘岗位工资福利待遇外,同时享受引进人才特殊津贴(按一事一议原则执行);

(三)第五、六、七类人才聘期前两年可享受低职高聘待遇。对第五、六、七类人才实行试用期制,试用期3个月,试用期满后正式聘用,开始享受相关引进人才待遇;

(四)引进的高层次人才在聘任的前三年内成功获批国家级一类课题(国家社科基金、国家自然科学基金),则安家费上浮8万元。

第三条 配偶安置

学校按以下规定安排配偶工作(配偶在信州区、上饶县、广丰区工作的除外):

(一)第一、二、三、四类人才

解决配偶工作。

(二)第五、六类人才

配偶具有普通高等学校硕士研究生以上学历、学位的,可按相关规定解决入编;其余人员,学校给予安排工作。

(三)第七类人才

学校不安排其配偶工作,但在其聘期内发放配偶生活补贴1000/月,发放期为3年。

第四条  在国外知名科研院所或在全球三大排名前400名高校取得博士学位的人员(全球三大排名前400名高校认定标准:以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前400名),到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费等优惠待遇,视其业绩情况,在国内人员同类待遇标准的基础上给予上浮。

第五条 安家费在来校聘用后,按服务期限分年度平均支付。

第六条 第四类及以上人才层次的评定和待遇的确定,可根据本办法和引进人才的实际,采用一事一议原则,在一定区间内调整,并在协议中予以明确。有标志性重要成果的优秀人才可参照以上条件特殊办理。

第七条 对特别优秀的引进人才,可不受其自身专业技术职务任职资格、单位岗位数限制,根据聘任条件和岗位需要,由所在部门考核推荐,成果经同行专家鉴定,由校学术委员会研究通过后实行聘任。

第八条 大力引进创新学术团队,形成一批以领军人才为核心、梯队合理的创新学术团队。

第九条 柔性引进

按照学校学科建设和相关工作急需原则,适当引进特聘教授和兼职教授。采取契约引进方式,明确权利与义务,待遇和工作职责按双方协商签订的聘用合同执行。

第二章  引进程序和考核管理

第十条 引进程序

(一)高层次人才引进以“学校主导、学院主体”为工作运行机制。各二级学院(部门)根据学科建设中长期规划及学科梯队建设的情况,以“需要为本、急需为先”的原则,合理制定引进人才年度计划报学校审批,学校通过后下发相关引进计划,各用人部门组织学术委员会对应聘者的思想表现、敬业精神、工作能力、教学水平、科研能力、身体状况及家庭情况等进行认真考核,提出拟引进意见,经用人部门党政联席会议讨论通过后报送学校人事处;

(二)拟引进的高层次人才由学校人事处提出审核意见,经学校组织面试后报请校长办公会进行审议(需要学校学术委员会认定的,还需先通过校学术委员会评议认定),提出是否引进及引进人才类别的建议后,提交校党委会审定。

(三)对于特别优秀的人才,在引进程序上从便从简,特事特办。

第十一条 学校鼓励用人部门根据部门内实际情况对引进人才予以一定的优惠待遇配套,优惠待遇须经部门集体决定并报告学校,所需经费由用人部门自行解决。

第十二条 学校设立“人才引进贡献奖”,对引进高层次人才工作表现积极且取得显著成效的部门给予相应表彰和奖励。

第十三条 考核管理

(一)对第一、二、三、四类引进的高层次人才实行目标管理,服务年限为6(其中首聘期3);首聘期后,学校依据双方协商签订的《聘任协议书》对引进的高层次人才进行考核,对考核不合格者,学校将督促其改进,并由其本人提交改进措施和工作计划,同时暂停其享受引进相关待遇,待其符合考核条件后,恢复其待遇;

(二)学校对第五、六、七类人才按事业单位岗位聘任与考核办法进行管理与考核,服务期为8年。考核期为首次聘任后3年,对考核不合格者,暂停发放其博士学位津贴,待其符合考核条件后,恢复其待遇;

(三)引进的人才,服务期未满且因个人原因调离学校的,须按照所签订协议的有关规定承担相应责任,并按照所签订协议的有关规定予以退还部分优惠待遇。引进的人才调离学校,其配偶享受了学校安置政策的,应同时解聘并调离。

第三章   

第十四条 科研启动费由科研与学科建设处负责发放和管理,安家费、住房补贴等优惠待遇由人事处负责发放和管理,所有相关费用按引进人才报到时确定的类别予以兑现,今后不再因人才类别的变化而调整。

第十五条 本办法自发布之日起执行。2003年印发的《上饶师范学院引进人才暂行规定》(饶师院发〔20139号)废止执行。现行办法与本办法不符的,以本办法为准。

第十六条 本办法由人事处负责解释。


附件一:

上饶师范学院引进高层次人才享受优惠待遇参照表(税前)

单位:万元

人才类型

安家费及住房补贴

科研启动费

聘期及考核

住房(安家费)
说明

工作条件和待遇

配偶安置

理工类

人文社科类

第一类

待遇面议

按《聘任协议书》管理与考核

待遇面议

安置配偶工作

第二类

120

150200

5080

第三类

85

80100

2040

第四类

65

2025

1012

第五类

45

68

4

岗位聘任与考核、学位津贴考核参照相应聘期内的专业技术四级岗位条件执行

提供过渡房无偿租住(5年)

1)高聘副教授2年,享受学校工资、福利和相关待遇;

2)享受1000/月博士津贴;

3)提供工作所需的办公电脑等设备。

视配偶情况

安置工作

第六类

30

第七类

20

发放1000/月的配偶生活补贴,为期3年。


附件二:

高水平学术期刊

学科名称

期 刊 主 办 单 位

综合类

中国社会科学

中国社会科学院

求是

中共中央委员会

国外社会科学

中国社会科学院文献信息中心

人民日报

(理论版/3千字以上)

中共中央委员会

光明日报

(理论版/3千字以上)

光明日报报业集团

马克思主义

马克思主义研究

中国社会科学院马列主义、毛泽东思想研究所

思想理论教育导刊

高等教育出版社

社会主义研究

华中师范大学科学社会主义研究所

哲学

哲学研究

中国社会科学院哲学研究所

哲学动态(论文)

中国社会科学院哲学研究所

世界宗教研究

中国社会科学院世界宗教研究所

理论经济学

经济研究

中国社会科学院经济研究所

经济学动态

中国社会科学院经济研究所

经济社会体制比较

中共中央编译局当代马克思主义研究所

应用经济学

中国工业经济

中国社会科学院工业经济研究所

世界经济

中国世界经济学会、

中国社会科学院世界经济与政治研究所

宏观经济研究

国家发改委宏观经济研究院

数量经济技术经济研究

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

法学

法学研究

中国社会科学院法学研究所

中国法学

中国法学会

政法论坛

中国政法大学

中共党史研究

中共中央党史研究室

法制与社会发展

吉林大学

政治学

政治学研究

中国社会科学院政治学研究所

马克思主义与现实

中共中央编译局当代马克思主义研究所

当代世界社会主义问题

山东大学

社会学

社会学研究

中国社会科学院社会学研究所

中国人口科学

中国社会科学院人口与劳动经济研究所

民族学

民族研究

中国社会科学院民族研究所

教育学

教育研究

中央教育科学研究所

高等教育研究

华中科技大学、全国高等教育学研究会

课程·教材·教法

人民教育出版社、课程教材研究所

电化教育研究

中国电化教育研究会

心理学

心理学报

中国科学院心理研究所、中国心理学会

心理科学

中国心理学会

体育学

体育科学

中国体育科学学会

北京体育大学学报

北京体育大学

中国语言文学

文学评论

中国社会科学院文学研究所

中国语文

中国社会科学院语言研究所

文学遗产

中国社会科学院文学研究所

外国语言文学

外语教学与研究

北京外国语学院

外国文学评论

中国社会科学院外文研究所

新闻传播学

新闻与传播研究

中国社会科学院新闻与传播研究所

现代传播

中国传媒大学

艺术学

文艺研究

中国艺术研究院

电影艺术

中国电影家协会

音乐研究

人民音乐出版社

中国音乐学

中国音乐研究院

美术

中国美术家协会

装饰

清华大学美术学院

舞蹈

中国舞蹈家协会

中国史

历史研究

中国社会科学院

中国史研究

中国社会科学院历史研究所

近代史研究

中国社会科学院近代史研究所

世界史

世界历史

中国社会科学院世界历史研究所

史学理论研究

中国社会科学院世界历史研究所

考古学

考古

中国社会科学院考古研究所

考古学报

中国社会科学院考古研究所

图书情报与

档案管理

中国图书馆学报

中国图书馆学会

情报学报

中国科技情报学会

管理科学与工程

管理科学学报

天津大学、国家自然基金委管理学部

中国管理科学

中国优选法统筹法与经济数学研究会、

中科院科技政策与管理科学研究所

工商管理

管理世界

国务院发展研究中心

经济管理

中国社会科学院工业经济研究所

会计研究

中国会计学会

管理评论

中国科学院

农林经济管理

中国农村经济

中国社科院农村发展研究所

农业经济问题

中国农业经济学会、中国农业科学院

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中国行政管理

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哈尔滨工业大学管理学院